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                          當前位置︰ 上海十一選五 > 職位招聘

                          職位招聘

                          人才理念

                                我公司將人才隊伍建設作為企業發展的核心,在建立完善現代化企業制度的基礎上,進一步完善企業的薪酬獎勵制度,培植先進的企業文化,確立共同的價值觀念,營造和諧的工作環境,建立一流的管理機制;調整和優化人才結構,開發現有人才,培養急需人才,吸引海內外關健人才,提高綜合競爭能力。我們本著以“發展留住人、事業凝聚人、工作培養人、業績考核人”的人才指導思想優化和管理人才。

                                我公司始終視人力資源管理為整個企業管理的第一重要環節。奉行“以人為本,共同發展”的管理理念,堅持“以發展留住人,以事業凝聚人,以工作培養人,以業績考核人”的管理方針,為員工提供良好的事業舞台。我們實行崗位競聘機制,通過內部竟聘和外部選拔激活人才沉澱層、促進優秀人才的脫穎而出,實現人力資源的有效開發和合理配置。本企業在引進、吸收、培養和使用人才管理方面建立了一套完整的激勵機制。通過具體的薪資福利待遇、培訓、職稱評定等系列措施的落實,不斷提高員工素質,優化人員結構。我們堅持"以人為本"的人才理念,規範人力資源管理,致力建設一流的人才機制,"激勵與分享"是公司人力資源管理的核心,公司不斷探索現代企業的薪酬福利制度,建立健全培訓體系。
                                我公司堅信人力資源的有效開發和管理是企業可持續發展的長遠的需要,建立精簡高效、公平競爭、奮發向上的激勵機制是公司追求的目標。

                          人事策略機制
                          1、在實現管理信息化的基礎上,進一步完善以業績為導向的激勵考核制度,實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式,形成有利于人才成長的氛圍與機制。
                          2、積極推進員工培訓計劃,重點開展以經營團隊、科技專業人員、技術工人為主的培訓。
                          3、建立以職業發展為基礎的干部培養制度,加大培養力度。
                          4、塑造良好的企業文化,用共同的核心價值觀規範員工的思想和行為,樹立良好思想品行和一流的工作標準。
                          人事策略目標
                          1、 努力建設高素質、職業化的企業經營者隊伍,形成企業經營管理團隊。
                          2、 努力培養學科帶頭人,建設一支高素質的專業技術人才隊伍。
                          3、 努力培養技術工人隊伍,重點培養高級技師、技師等有技術專長的人才。

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